ヨドコウグループ 窓口商社
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次世代育成行動方針

淀鋼商事 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2015年4月1日~2020年3月31日までの5年間
2.内容

目標1

子供が生まれる際の父親の休暇取得率を50%以上にする。

 

【対策】
● 就業規則第23条(特別休暇)第1項④妻が出産するときは2日間特別休暇を取得することができると規定

● 年1回特別休暇取得状況を確認し、子供が生まれる際の父親の休暇取得率を把握し、休暇を取得しやすい職場環境を整備する

目標2

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

 

【対策】
● 制度に関する資料を作成し従業員へ連絡